أطلقت LinkedIn ميزة جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي تسمى Job Match. الهدف هو مساعدة المستخدمين في العثور على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم من خلال تقليل عدد الوظائف التي يتقدمون إليها والتي لا يمتلكون المؤهلات اللازمة لها.
وتأتي هذه الخطوة في وقت يواجه فيه الباحثون عن عمل صعوبة متزايدة في العثور على الفرص المناسبة.
وتستخدم هذه الميزة الذكاء الاصطناعي لتحليل الخبرة الشخصية ومهارات المستخدم ومقارنتها بمتطلبات الوظيفة المتاحة. توفر الميزة ملخصًا تفصيليًا بجوار كل وظيفة معلنة، مما يوضح مدى توافق المستخدمين مع متطلبات الوظيفة.
وأوضح روهان راجيف، مدير المنتجات في LinkedIn، أن الميزة تتجاوز مطابقة الكلمات الرئيسية التقليدية لتوفير تحليل أعمق لمدى أهمية الخبرة والمهارات.
ويهدف هذا الابتكار إلى مساعدة المستخدمين في التركيز على أكثر الوظائف ملاءمة لمؤهلاتهم، وفي الوقت ذاته توجيه غير المؤهلين نحو فرص أخرى تناسبهم بنحو أفضل.
وستكون ميزة “Job Match” متاحة لكافة المستخدمين، لكن المشتركين في خدمة “بريميوم” سوف يتمتعون بمزايا إضافية، مثل تفاصيل أكثر دقة حول مستوى ملاءمتهم الوظائف، كما تخطط الشركة لتوسيع الميزة لتشمل تحسينات في جانب التوظيف، مما يجعل عملية اختيار المرشحين أكثر كفاءة.
وما زالت هناك تساؤلات حول قدرة الميزة على معالجة التحديات الهيكلية في سوق العمل، خاصةً في ظل عمليات تسريح الموظفين التي شهدها قطاع التقنية وقطاعات أخرى خلال عام 2024. وأشار راجيف إلى أن جزءًا كبيرًا من المشكلة يتعلق بنقص الشفافية في السوق، لكنه يرى أن “جزءًا غير بسيط من المشكلة يمكن حله بهذه الميزة”.
وقد لاقت هذه الميزة استحساناً كبيراً من جانب القائمين على التوظيف، حيث نشر البعض على المنصة الرسمية عبارات مثل “أتمنى أن تساعد هذه الميزة في تقليل عدد الطلبات غير المناسبة التي تغمر صناديق البريد الإلكتروني الخاصة بهم وتسمح لهم بالتركيز على المرشحين الأكثر تأهيلاً”.
سيتم طرح Job Match للمستخدمين على مراحل، مع الوعد بتحديثات إضافية لتلبية احتياجات كل من الباحثين عن عمل والموظفين.
